קריירה

מנהל/ת תפעול סביבת עבודה

איזור גאוגרפי משרדי החברה ברעננה
משרה משרה מלאה
מספר משרה 1830
תיאור התפקיד:
אחריות כוללת לניהול ותפעול סביבת העבודה במטה החברה, תוך דגש על יעילות תפעולית וחווית העובדים. התפקיד כולל עבודה עם ספקים, קבלנים, עובדים ומנהלים בכירים, וניהול מגוון תחומים. 

תחומי אחריות עיקריים:

  • ניהול בניין ומערכות: תחזוקה מונעת ושוטפת, בקרה על מערכות חשמל, מיזוג, מים, בטיחות אש ובקרת מבנה.
  • ניהול סביבת עבודה: משרדים, ניקיון, ציוד משרדי, גינון, חניון וכיו"ב.
  • ניהול צי רכב: ניהול קציני בטיחות הרכב, תפעול ותחזוקת צי הרכב של החברה, ביטוחים, רישוי, מערכות בקרה והתקשרות עם חברות ליסינג.
  • תכנון וניהול פרויקטים: שיפוצים, מעבר משרדים, הרחבות והתאמות, לפי צרכי החברה.
  • בטיחות וביטחון: אחריות על יישום נהלי בטיחות וביטחון במטה החברה.
  • תקציב ובקרה: בניית תקציב שנתי, מו״מ מול ספקים, בקרה על הסכמים וחוזים.
דרישות התפקיד:
  • ניסיון קודם של 3+ שנים בניהול סביבת עבודה / ניהול תפעול/אחזקה בארגון בינוני-גדול – חובה.
  • ידע וניסיון בניהול מערכות בניין, חוזים ותקציבים – חובה.
  • יכולת הובלת פרויקטים מורכבים ותהליכים חוצי ארגון.
  • שליטה בכלי Office – חובה. שליטה במערכת פריוריטי – יתרון משמעותי.
  • תואר אקדמי רלוונטי (ניהול, תפעול ולוגיסטיקה, מנהל עסקים וכיו"ב) – יתרון.
  • מיומנויות בין־אישיות גבוהות, שירותיות מעל הכל ויכולת עבודה תחת לחץ ומול ממשקים מרובים.

שליחת קורות חיים

    *שדות המסומנים ב-* הינם חובה.







    ניתן להעלות קבצים מסוג doc, docx, pdf, txt

    טיפים לגיוס

    כמה עצות מצוות הגיוס שלנו

    "

    לינוי גבאי, רכזת גיוס

    טיפ ראשון – שאלו שאלות:
    בראיון עבודה, שני הצדדים לומדים להכיר זה את זה ולכן חשוב שתכינו מראש שאלות המעניינות אתכם על התפקיד, הצוות והחברה. זו ההזדמנות שלכם לקבל מענה לכל מה שיעזור לכם לקבל את הנכונה עבורכם.
    השאלות שתשאלו יעזרו לנו להבין מה הציפיות שלכם ממקום העבודה ואיך אפשר לדייק את התפקיד עבורכם.

    "

    אריאל ראובן, רכזת גיוס

    טיפ שני – הכירו את התפקיד:
    היכנסו לתיאור המשרה הרלוונטית ועברו עליו ביסודיות. כתבו כיצד הניסיון שלכם תואם את תחומי האחריות ודרישות המשרה. זכרו שלא תמיד תתאפשר התאמה מלאה בין הניסיון שלכם לדרישות התפקיד וחשוב שתדעו להדגיש בראיון את הכישורים והמיומנויות שלכם שיסייעו להצליח בתפקיד.

    "

    מיה פוטשניק, רכזת גיוס

    טיפ שלישי – הכירו את החברה:
    היכנסו לאתר שלנו, ולעמודי החברה ברשתות החברתיות life at tidhar בעזרתם תוכלו לקבל מידע עלינו, על העשייה שלנו, האנשים והתרבות שלנו. רוח תדהר שמאפיינות אותנו.
    תמיד מומלץ לבדוק האם יש לכם חברים שעובדים בתדהר ולשאול אותם באופן אישי על חווית העבודה 😊

    "

    חן רוקח, רכזת גיוס

    טיפ רביעי – היערכות מוקדמת:
    הגיעו בזמן לראיון, מומלץ אף להקדים בכמה דק' כדי שתוכלו להתחיל את הראיון בנינוחות.
    חשוב לנו להכיר אתכם ולא רק את ההתאמה שלכם לתפקיד. חשבו מה תרצו לספר על עצמכם שאינו רשום בקורות החיים (תחביבים, מה אוהבים לעשות בשעות הפנאי, תכונות שחשוב שנכיר וכו').