קריירה

מנהל/ת שיווק – נכסים מניבים

איזור גאוגרפי משרדי החברה ברעננה
משרה משרה מלאה
מספר משרה 1831

בכפיפות למנכ"ל המניבים, אחריות כוללת להובלת כלל פעילות השיווק של הנכסים המניבים אל מול הלקוחות והשוכרים, תוך חיזוק ערך המותג, הגדלת תפוסות ושימור לקוחות.

תחומי אחריות מרכזיים:
  • ניהול הממשק מול שוכרים בפרוטפוליו – הובלה וניהול מו"מ על הסכמי שכירות והסכמי ניהול.
  • ניהול ובקרה של נתוני שטחים, תפוסות, פדיונות ומחירי שכ"ד.
  • עבודה שוטפת מול שוכרים, מתווכים, ברוקרים, מנהלי נכסים, חברות ניהול וספקים.
  • בניית אסטרטגיית השיווק לנכסי הקבוצה ויישומה בפועל.
  • עבודה צמודה עם מטה חטיבה – פיתוח עסקי, תפעול, כספים, גביה
מה אנחנו מחפשים:
  • ניסיון של 4+ שנים בשיווק נכסים מניבים / משרדים / מסחר / תעשייה / לוגיסטיקה.
  • היכרות מעמיקה עם תחום הנדל"ן המניב ועם שוכרים בענף.
  • יכולת גבוהה בניהול מו"מ ובהובלת תהליכים עסקיים.
  • ראייה עסקית רחבה והבנה של עולם הנדל"ן המניב.
  • שליטה מלאה בישומי מחשב ובין היתר בתכנות ניהול נכסים, לידים ובאקסל – חובה.
  • יתרון לבעלי רקע או הסמכה בתחום השמאות.
  • תואר ראשון בשיווק / מנהל עסקים / כלכלה / ראיית חשבון / משפטים – חובה; תואר שני – יתרון.

שליחת קורות חיים

    *שדות המסומנים ב-* הינם חובה.







    ניתן להעלות קבצים מסוג doc, docx, pdf, txt

    טיפים לגיוס

    כמה עצות מצוות הגיוס שלנו

    "

    לינוי גבאי, רכזת גיוס

    טיפ ראשון – שאלו שאלות:
    בראיון עבודה, שני הצדדים לומדים להכיר זה את זה ולכן חשוב שתכינו מראש שאלות המעניינות אתכם על התפקיד, הצוות והחברה. זו ההזדמנות שלכם לקבל מענה לכל מה שיעזור לכם לקבל את הנכונה עבורכם.
    השאלות שתשאלו יעזרו לנו להבין מה הציפיות שלכם ממקום העבודה ואיך אפשר לדייק את התפקיד עבורכם.

    "

    אריאל ראובן, רכזת גיוס

    טיפ שני – הכירו את התפקיד:
    היכנסו לתיאור המשרה הרלוונטית ועברו עליו ביסודיות. כתבו כיצד הניסיון שלכם תואם את תחומי האחריות ודרישות המשרה. זכרו שלא תמיד תתאפשר התאמה מלאה בין הניסיון שלכם לדרישות התפקיד וחשוב שתדעו להדגיש בראיון את הכישורים והמיומנויות שלכם שיסייעו להצליח בתפקיד.

    "

    מיה פוטשניק, רכזת גיוס

    טיפ שלישי – הכירו את החברה:
    היכנסו לאתר שלנו, ולעמודי החברה ברשתות החברתיות life at tidhar בעזרתם תוכלו לקבל מידע עלינו, על העשייה שלנו, האנשים והתרבות שלנו. רוח תדהר שמאפיינות אותנו.
    תמיד מומלץ לבדוק האם יש לכם חברים שעובדים בתדהר ולשאול אותם באופן אישי על חווית העבודה 😊

    "

    חן רוקח, רכזת גיוס

    טיפ רביעי – היערכות מוקדמת:
    הגיעו בזמן לראיון, מומלץ אף להקדים בכמה דק' כדי שתוכלו להתחיל את הראיון בנינוחות.
    חשוב לנו להכיר אתכם ולא רק את ההתאמה שלכם לתפקיד. חשבו מה תרצו לספר על עצמכם שאינו רשום בקורות החיים (תחביבים, מה אוהבים לעשות בשעות הפנאי, תכונות שחשוב שנכיר וכו').