קריירה

חשב/ת שכר

איזור גאוגרפי משרדי החברה ברעננה
משרה משרה מלאה
מספר משרה 1840
התפקיד כולל אחריות מלאה על תחום השכר מקצה לקצה – החל מקליטת נתוני עובדים חדשים ועד להפקת תלושי שכר, סיומי העסקה, הכנת 161 ודוחות סגירה חודשיים. מתן מענה מקצועי לעובדים ומנהלים בנושאי שכר, זכויות סוציאליות ודיני עבודה. עבודה שוטפת מול גורמים ממשקים חיצונים ופנימיים. כגון ביטוח לאומי, מס הכנסה, קרנות השתלמות ופנסיה והנהלת חשבונות, משאבי אנוש.

תחומי אחריות עיקריים:

            •           הפקת שכר חודשי לעובדים שעתיים וחודשיים
            •           טיפול בנוכחות, מחלה, חופשה והיעדרויות
            •           חישובי שכר מורכבים, הפרשות סוציאליות ובקרת נתונים
            •           טיפול בעובדים חדשים ומסיימים, כולל טפסי 161 והפרשות סופיות
            •           תמיכה וייעוץ מקצועי לעובדים בנושאי שכר ודיני עבודה
            •           עבודה צמודה עם מחלקת הנהלת חשבונות לצורך התאמות, בקרות ורישום הנהלת חשבונות
דרישות התפקיד:
            •           תעודת חשב/ת שכר מוסמך/ת – חובה
            •           ניסיון של 3 שנים כחשב/ת שכר בארגון בינוני-גדול – חובה
            •           ידע וניסיון מעשי בעבודה עם חילן – חובה
            •           שליטה טובה באקסל
            •           ניסיון בהנהלת חשבונות – יתרון משמעותי
            •           היכרות עם דיני עבודה, הסכמים קיבוציים וחוקי שכר
            •           אחריות, דיוק, שירותיות, יכולת עבודה עצמאית ודיסקרטיות
            •           יכולת עבודה תחת לחץ/לו"ז קצר
            •           עבודה בצוות

שליחת קורות חיים

    *שדות המסומנים ב-* הינם חובה.







    ניתן להעלות קבצים מסוג doc, docx, pdf, txt

    טיפים לגיוס

    כמה עצות מצוות הגיוס שלנו

    "

    לינוי גבאי, רכזת גיוס

    טיפ ראשון – שאלו שאלות:
    בראיון עבודה, שני הצדדים לומדים להכיר זה את זה ולכן חשוב שתכינו מראש שאלות המעניינות אתכם על התפקיד, הצוות והחברה. זו ההזדמנות שלכם לקבל מענה לכל מה שיעזור לכם לקבל את הנכונה עבורכם.
    השאלות שתשאלו יעזרו לנו להבין מה הציפיות שלכם ממקום העבודה ואיך אפשר לדייק את התפקיד עבורכם.

    "

    אריאל ראובן, רכזת גיוס

    טיפ שני – הכירו את התפקיד:
    היכנסו לתיאור המשרה הרלוונטית ועברו עליו ביסודיות. כתבו כיצד הניסיון שלכם תואם את תחומי האחריות ודרישות המשרה. זכרו שלא תמיד תתאפשר התאמה מלאה בין הניסיון שלכם לדרישות התפקיד וחשוב שתדעו להדגיש בראיון את הכישורים והמיומנויות שלכם שיסייעו להצליח בתפקיד.

    "

    מיה פוטשניק, רכזת גיוס

    טיפ שלישי – הכירו את החברה:
    היכנסו לאתר שלנו, ולעמודי החברה ברשתות החברתיות life at tidhar בעזרתם תוכלו לקבל מידע עלינו, על העשייה שלנו, האנשים והתרבות שלנו. רוח תדהר שמאפיינות אותנו.
    תמיד מומלץ לבדוק האם יש לכם חברים שעובדים בתדהר ולשאול אותם באופן אישי על חווית העבודה 😊

    "

    חן רוקח, רכזת גיוס

    טיפ רביעי – היערכות מוקדמת:
    הגיעו בזמן לראיון, מומלץ אף להקדים בכמה דק' כדי שתוכלו להתחיל את הראיון בנינוחות.
    חשוב לנו להכיר אתכם ולא רק את ההתאמה שלכם לתפקיד. חשבו מה תרצו לספר על עצמכם שאינו רשום בקורות החיים (תחביבים, מה אוהבים לעשות בשעות הפנאי, תכונות שחשוב שנכיר וכו').