קריירה

מנהל/ת דיגיטל

איזור גאוגרפי משרדי החברה ברעננה
משרה משרה מלאה
מספר משרה 1629
תיאור התפקיד:

ניהול והובלת המדיה והקמפיינים הדיגיטליים מתחילתם ועד סופם.
ניהול וטיפול שוטף של הנכסים הדיגיטליים, לרבות אתר האינטרנט של הקבוצה ואתרי פרויקטים.
פיתוח ושיפור תשתיות טכנולוגיות ותפעוליות לתמיכה בפעילות השיווקית-דיגיטלית.
ניהול תקציב הדיגיטל ומעקב אחרי הוצאות והכנסות.
פיתוח והטמעת תהליכים וכלים למדידת אפקטיביות ושיפור הביצועים הדיגיטליים.
יצירת מסעות לקוח מותאמים לקהלי יעד שונים ומגוונים.

דרישות:

תואר ראשון בתקשורת/שיווק
ניסיון של לפחות שנתיים-שלוש בשיווק דיגיטלי וניהול קמפיינים ב-Salesforce – חובה.
ידע במערכות טכנולוגיות כגון Salesforce, WordPress, Google Analytics, Marketing Automation, AdWords, Business Manager – חובה.
ניסיון בניהול ריבוי נכסים דיגיטליים – יתרון.
הגעה מתחום הנדל"ן והכרות עם מערכת Bmby – יתרון.
ניסיון מוכח בשיווק דיגיטלי וניהול קמפיינים דיגיטליים מוצלחים, עם יכולת להוביל ולנהל פרויקטים מורכבים.
הבנה מעמיקה של ערוצי השיווק הדיגיטליים וכלים שונים, כגון SEO, SEM, ניהול מדיה חברתית, כלי אוטומציה, וכלי ניתוח נתונים.
המשרה מיועדת לנשים ולגברים כאחד

 

שליחת קורות חיים

    *שדות המסומנים ב-* הינם חובה.







    ניתן להעלות קבצים מסוג doc, docx, pdf, txt

    טיפים לגיוס

    כמה עצות מצוות הגיוס שלנו

    "

    לינוי גבאי, רכזת גיוס

    טיפ ראשון – שאלו שאלות:
    בראיון עבודה, שני הצדדים לומדים להכיר זה את זה ולכן חשוב שתכינו מראש שאלות המעניינות אתכם על התפקיד, הצוות והחברה. זו ההזדמנות שלכם לקבל מענה לכל מה שיעזור לכם לקבל את הנכונה עבורכם.
    השאלות שתשאלו יעזרו לנו להבין מה הציפיות שלכם ממקום העבודה ואיך אפשר לדייק את התפקיד עבורכם.

    "

    אריאל ראובן, רכזת גיוס

    טיפ שני – הכירו את התפקיד:
    היכנסו לתיאור המשרה הרלוונטית ועברו עליו ביסודיות. כתבו כיצד הניסיון שלכם תואם את תחומי האחריות ודרישות המשרה. זכרו שלא תמיד תתאפשר התאמה מלאה בין הניסיון שלכם לדרישות התפקיד וחשוב שתדעו להדגיש בראיון את הכישורים והמיומנויות שלכם שיסייעו להצליח בתפקיד.

    "

    מיה פוטשניק, רכזת גיוס

    טיפ שלישי – הכירו את החברה:
    היכנסו לאתר שלנו, ולעמודי החברה ברשתות החברתיות life at tidhar בעזרתם תוכלו לקבל מידע עלינו, על העשייה שלנו, האנשים והתרבות שלנו. רוח תדהר שמאפיינות אותנו.
    תמיד מומלץ לבדוק האם יש לכם חברים שעובדים בתדהר ולשאול אותם באופן אישי על חווית העבודה 😊

    "

    חן רוקח, רכזת גיוס

    טיפ רביעי – היערכות מוקדמת:
    הגיעו בזמן לראיון, מומלץ אף להקדים בכמה דק' כדי שתוכלו להתחיל את הראיון בנינוחות.
    חשוב לנו להכיר אתכם ולא רק את ההתאמה שלכם לתפקיד. חשבו מה תרצו לספר על עצמכם שאינו רשום בקורות החיים (תחביבים, מה אוהבים לעשות בשעות הפנאי, תכונות שחשוב שנכיר וכו').